518tt微信投票软件下载,体制内的你有什么好的经验教训给年轻人?

1、少说话,多做事518tt微信投票软件下载。任何时候,都不要忘乎所以、侃侃而谈。在体制之内,处处都要低调,少说话,多做事,做好自己分内的工作。

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2、服从上级,服从领导。体制内的行为准则,那就是少数服从多数,下级服从上级,个人服从集体。除非领导的决策明显错误,否则服从领导安排。

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3、要相互补台,不能相互拆台。无论是班子内,还是团队内,相互补台,好戏连台。相互拆台,全部垮台。不要想着看别人的笑话,你的心思,领导看得一清二楚。

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4、各自打扫门前雪,莫管他人瓦上霜。履职尽责,努力做好自己的工作就行。千万莫要指点评价别人的工作。别人遇到困难时,没有求助你,你莫去逞能,这样别人会认为你在显摆、炫耀。

5、管住自己的嘴,不要说没有原则的话。既然吃了公家的饭,就不要摔公家的碗,还是要有基本的感恩之心。无论什么场合,都要管住自己的言行,不能说出与原则相悖的话,不能干出与原则相悖的事。

6、慎独慎初慎微,自觉抵御低俗风气在一个人的时候,在寂寞孤独的时候,要管好自己的思想和行为,不能有任何出格的举动。纪律作风,是一条带电的“高压线”。如果触碰上了,可能就会触电身亡。

7、别打小报告,别自作聪明。如果对同事有成见,如果发现同事的小动作,千万不要自作聪明,跑到领导那里打小报告。如果这样的话,在领导的眼里,你就是一个不能共事的人。

8、千万不要越级汇报,反映问题要逐级进行。越级汇报,体制内的大忌。因为,在上级领导看到,你不懂规矩。同时,在直属领导看来,你是个别有用心的人。反映问题,逐级汇报,直接领导无法解决,才向上级反映。

9、想要晋升比较快,多写文章多动笔。无论哪个单位、哪个部门,都缺会写文章、会写材料的人。对能写文章的人,单位都是高看一眼、厚爱一分。所以,如果你想获得提拔,那么可以多动笔,多发表文章和调研。

10、汇报工作说结果,总结工作说过程。向领导汇报工作,坚持结果导向,主要是汇报工作结果,少说工作过程。在工作总结时,多说工作中的过程、体会和感悟。不能本末倒置,重点不明。

11、不要挑三拣四、总是埋怨,学会包容适应。在体制之内,对待工作,不要总是挑三拣四,埋怨抱怨。这样带有负面情绪的言行,无论是谁,看到后都会觉得讨厌。学会包容工作的不完美。

12、不要背后说同事的坏话。背后说同事的坏话,坏话都是长了脚的,会不胫而走。迟早会传到同事的耳朵里面。与其树立一个敌人,不如结交一个朋友。在背后,多说别人的好话,不说别人的坏话。

13、不忘学习,增强核心竞争力。无论何时何地,都要加强学习,努力提升自己的能力。提高自己的看家本领,让自己走到哪里岗位上,都有核心竞争力,都能成为工作的佼佼者。

14、不要欺负老实人,不要害怕狡猾者。如果对方是老实人,只知道干事,不要耍起小聪明,欺负这样的老实人。人,得有一颗正义之心。对待狡猾者,不要害怕,不要逆来顺受,该反抗的时候一定要反抗。

15、对仕途升迁,不要抱太大的希望,除非朝中有人。不管你能力有多强,个人有多优秀,对待仕途升迁,都需要持有一颗平常心。常言道,朝中无人莫做官。想要进步,除了个人能力,还需要贵人,更需要机遇。

这是我结合自己的工作经历,与年轻人分享的一点经验教训。说得不对的地方,敬请网友批评指正!

下属很有气场,领导无法压制,该如何是好?

多年前,我就管过一个这样的人。

他是一名小车司机兼杂项采购,深受高层喜欢,多次被评为优秀员工,公司上市时还被评为金牌员工。他的影响力不容小觑,他可以调解部门经理的矛盾。他一出场,女孩子都会欢叫,男的都叫他哥。

而我恰恰就是空降到他部门的经理。我的前任离开,很大原因也是因这名司机。

刚上班,我就感受他的气场了,来办公楼报销的时候,人未到声先到,老远就能听见他高声笑着与同事打招呼。我很纳闷,一个司机为何能这这么高调?

我是新人,这种情况下,我先选择了避开,同时私下展开对他进行了解。

打狗看主人,我把他背后的主人弄清楚了,也清楚了他的影响力。

我的前任没跟我交接这一名司机,其实这名司机是最应该交接的。

思考了很久,我决定随大家叫他为哥。当我这样叫他时,他明显愣了一下。我的前任没这样叫过他。

在开部门会议的时候,我主动征询他的意见他笑着拒绝。

前面做的这两件事情缓和了我与他的关系,没有让旁人看到我与他矛盾的笑话。

后面部门要招一名HR,我对他说你对公司熟,看看有没有合适的人帮忙推荐。我请他帮我,同时卖了个人情给他。他果真推荐了一个,我面试后,觉得不错,就录用了。

自此以后我和司机熟起来,同时他也处处抬我。后面我调教过他办公楼不要大声喧哗!

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作者:1055108383
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